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89

彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（）

A、關鍵績效指標法
B、評分法
C、目標管理法
D、360°評價法

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麥格雷戈將傳統的管理方法稱為（）

A、Y理論
B、Z理論
C、X理論
D、雙因素理論

采用開會的方式，將有關專家召集到一起，依靠專家的創造性思維，進行開放式討論，最后做出決策。這種決策方法是（）

A、頭腦風暴法
B、決策樹法
C、德爾菲法
D、方案前提分析法

績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（）

A、平衡計分卡
B、360°評價法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法

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